Специалист по кадровому делу

Программы профессиональной переподготовки нацелены на переобучение лиц, которые фактически занимаются работой с кадровой документацией, не имея профильного образования, а также на тех, кто желает освоить специальность специалиста по кадрам в оптимально короткие сроки (по сравнению с получением второго высшего/средне-специального образования).

Программа составлена с учётом требований Профстандарта “Специалист по управлению персоналом” и включает в себя основы кадрового делопроизводства

ПРОГРАММА КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
“СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ”

Организация кадрового делопроизводства в компании

Прием дел в кадровой службе
Классификация документов в кадровой службе
Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел

Законодательная база кадрового делопроизводства

Законодательные и иные нормативно-правовые акты. Структура нормативных актов
Международные источники трудового права
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Структура ТК РФ
Постановления Правительства РФ
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Локальные нормативные акты

Общая характеристика локальных нормативных актов. Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
Правила внутреннего трудового распорядка. Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
Положение о защите персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Уничтожение персональных данных. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
Должностная инструкция. Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
Положение о служебной информации и коммерческой тайне. Общие сведения. Структура Положения. Методология разработки
Положение об оплате труда. Общая информация. Структура положения

Штатное расписание

Штатное расписание – общая характеристика. Порядок разработки, форма штатного расписания; порядок согласования и утверждения штатного расписания
Общая характеристика организационной структуры
Общая характеристика штатной расстановки
Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении

Прием сотрудника на работу

Основные этапы приема сотрудника на работу
Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу
Перечень документов для оформления трудового договора и личной карточки Т-2
Прием на работу отдельных категорий работников: инвалидов, материально-ответственных лиц и иных категорий работников, иностранные граждане
Испытание при приеме. Определение
Срок испытания. Отражение в трудовом договоре
Порядок прохождения периода испытания. Оплата
Оформление приема на работу сотрудника по совместительству. Оплата труда совместителя
Работа по совмещению. Порядок оформления. Оплата труда работника
Основные отличия совместительства и совмещения
Типичные ошибки кадровика и ситуации из практики
Расширение зоны обслуживания. Временное исполнение должностных обязанностей
Правила заполнения личной карточки Т-2
Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу

Трудовая книжка

Организация работы с трудовыми книжками. Требования к бланкам трудовой книжки
Основные требования к оформлению титульного листка
Порядок заполнения трудовой книжки. Основные сведения
Порядок внесения исправлений в записи
Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Трудовой договор. Договор ГПХ

Обязательные условия трудового договора, порядок заключения
Договор ГПХ. Основные отличия от трудового договора
Изменение условий ТД – общая характеристика
Переименование должности или перевод работника на другую должность
Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы
Изменение персональных данных работником

Отпуск

График отпусков. Составление и утверждение
Общие положения об отпусках. Порядок предоставления
Отдельные виды отпусков: ученический; дополнительный отдельным категориям граждан РФ

Увольнение

Прекращение трудового договора по инициативе работника
Увольнение материально-ответственного лица
Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
Прекращение срочного трудового договора
Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон
Прекращение трудового договора за прогул

Больничный лист. Пособия. Страховой стаж

Общие понятия страхового стажа. Порядок подсчета страхового стажа
Оформление и заполнение больничного листа
Пособие по беременности и родам
Пособие по случаю рождения ребенка
Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности
Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия

Табель учета рабочего времени

Общие положения и заполнение ТУРВ
Суммированный учет рабочего времен

Воинский учет

Общие положения о ведении воинского учете

Спецоценка условий труда – общая характеристика

Общие положения о спецоценки условий труда

Гарантии и компенсации работникам: донорство, дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов и т.п.

Итоговая аттестация

Признанные эксперты отрасли, имеющие большой опыт преподавательской, консультационной, проектной и практической деятельности в сфере управления документами:

Андреева Ирина Александровна

Руководитель направления кадрового администрирования Управления кадровой политики Центрального аппарата ООО “ИТСК” (сфера деятельности ИТ-технологии, численность 2500 чел., филиалы по всей России), практикующий аудитор кадровой документации, преподаватель в сфере HR

Доронина Лариса Алексеевна

Кандидат экономических наук, доцент кафедры информационных систем Государственного Университета Управления, автор учебных пособий по документоведению, эксперт национальной Ассоциации профессиональных секретарей и офис-менеджеров

Юсипова Елена Геннадьевна

Консультант по вопросам управления документами, начальник аппарата генерального директора ОАО «НТЦ Промтехаэро» (ДЗО ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей»), признанный авторитет в сфере организации работы с договорами, автор многочисленных публикаций

Янковая Валентина Федоровна

Кандидат исторических наук, ведущий специалист Государственного архива Российской Федерации, консультант по документационному обеспечению управления и архивному делу, автор многочисленных книг и публикаций, разработчик ГОСТ Р 7.0.97-2016 (предыдущая должность: заместитель директора ВНИИДАД)

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Выбирайте удобную форму обучения, подходящую именно Вам:

Очное обучение

организуется в небольших группах в наших уютных, оборудованных аудиториях в Москве.
Материал подается максимально доступно, наглядно, с практическими примерами. Живое общение с лектором и коллегами даёт слушателям не только новые знания и идеи, но и импульс к их реализации

Целевое обучение

идеальное решение для тех, кто очень занят по работе, но есть необходимость получить новые знания.
Время посещения занятий и самостоятельного изучения учебных материалов вы выбираете сами.
Для Вас составляется индивидуальный график: часть тем очно/онлайн, часть - самостоятельно

256 часов (2 месяца)

Онлайн обучение

практически не отличается от очного обучения:
слушатель дистанционно присоединяется к группе, видит и слышит лектора, имеет возможность задавать вопросы и получать ответы.
Онлайн обучение проходит параллельно в дни проведения очных занятий.
Нужен лишь доступ в интернет

Заочное обучение

нет привязки к определенной дате:
начать обучение Вы можете в удобное время 24 часа 7 дней в неделю из любой точки мира.
Вам направляется по электронной почте материал для самостоятельного изучения, по итогам - тестирование.
Документ об обучении направляется почтой России

256 часов (2 месяца), в том числе 2 недели очного обучения

Корпоративное обучение

Если Вы планируете обучить трёх и более сотрудников, рекомендуем Вам заказать обучение в корпоративном формате по любой из перечисленных форм обучения.
На практических занятиях можно изучить реальные кейсы компании и быть уверенным, что все данные останутся конфиденциальными.
Количество часов обучения и тематика курса могут быть адаптированы под Ваши пожелания и специфику.
У нас большой опыт организации выездного обучения и доступная ценовая политика.

РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

Диплом о профессиональной переподготовке

с присвоением квалификации “Специалист по управлению персоналом”

Диплом о профессиональной переподготовке дает шанс за сравнительно короткий период времени освоить новую специализацию, получить базовые знания и навыки, необходимые для работы в том или ином направлении. Такой документ позволит слушателю сменить сферу деятельности, перейти на другое место работы или расширить свои должностные обязанности и как следствие, увеличить заработную плату.

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

Паспорт
Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (любая специализация) или справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования
Документ, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если не совпадает с данными в дипломе).

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Стоимость обучения указана в рублях. НДС не облагается, т.к. Центр применяет упрощенную систему налогообложения, в связи с чем не является плательщиком НДС.

ПРЕДУСМОТРЕНЫ СКИДКИ:

	– при регистрации более двух сотрудников от одной организации
	– слушателям, проходившим обучение у нас ранее
	– физическим лицам, при оплате через Сбербанк

Если Вы планируете обучить более 5 (пяти) сотрудников, рекомендуем заказать корпоративное обучение в удобные для Вас даты и под ваш бюджет. Содержание и длительность программы может быть изменено согласно Вашим пожеланиям и специфике.

Для расчёта стоимости корпоративного обучения свяжитесь по тел. +7(916) 849-2571 или отправьте запрос для получения коммерческого предложения.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Занятия проводятся в центральном административном округе города Москвы по адресу:
1-й Щипковский переулок, дом 1, 1 этаж.

7 минут пешком от станции метро “Серпуховская”

Отзывы наших слушателей

Получены необходимые знания, обмен опытом, разъяснения применения действующего законодательства.
Преподаватели – высококвалифицированные специалисты в своей области.
Оценка высокая. Рассматриваю обучение в дальнейшем по другим темам.

АО “НПО “СПЛАВ” г. Тула
31 августа 2018 г

Целевое обучение
индивидуальный график








37.000
25.000

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

ЭФФЕКТИВНО. ДОСТУПНО. ПРОФЕССИОНАЛЬНО