Центр профессионального образования ДИТАД

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

ЭФФЕКТИВНО. ДОСТУПНО. ПРОФЕССИОНАЛЬНО

Напишите нам:

info@ditad.ru

Процедура и основания прекращения трудового договора

Приглашаем руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, специалистов кадровой службы, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей разобраться со сложными и спорными вопросами, возникающими при увольнении работников по разным основаниям, познакомиться с тонкостями процедур и типичными ошибками работодателей при прекращении трудовых договоров, в том числе Срочных трудовых договоров, понять процесс увольнения работников, не отвечающих требованиям работодателя и правильно подобрать и зафиксировать основания такой процедуры, разобрать правомерность и исключить ошибки, приводящие к трудовым спорам.

Доступные формы обучения Продолжительность Время обучения Ближайшая дата обучения
Очная/Онлайн

2 дня

уточняется

27-28 января 2021 года

Программа семинара "Процедура и основания прекращения трудового договора"

Общие основания прекращения трудового договора

Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.

Увольнение по инициативе работника.

Увольнение по соглашению сторон.

Увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

  • Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий.
  • Обзор судебной практики.

Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.

  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
  • Отказ работника от продолжения работы при смене собственника, изменении условий трудового договора (трудовая функция при этом не меняется), отсутствии работы или отказа от предложенной работы, необходимой работнику по состоянию здоровья, в связи с переездом работодателя.
  • Обзор судебной практики.

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.

 

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Особенности прекращения трудового договора с надомниками, руководителями, спортсменами, совместителями, религиозными работниками, дистанционными работниками, работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей.

 

Процедура оформления прекращения трудового договора

Уведомление о прекращении трудового договора

Выходное пособие при увольнении

Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу

Расчет количества дней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении

  • Понятие расчетного периода
  • Понятие фактического периода
  • Практическое применение Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССС 30.04.1930 (ред.20.04.2010)

Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска

  • Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней
  • Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком

 

Оформление трудовой книжки

Назначение ответственного лица за ведение трудовых книжек

Учет трудовых книжек

Оформление титульного листа. Внесение изменений

Заполнение трудовой книжки. Внесение исправлений

Оформление дубликата трудовой книжки

Внесение записи об увольнении

Выдача трудовой книжки на руки

 

 

Записаться на обучение

Ведущий семинара "Процедура и основания прекращения трудового договора"

Буканова Елена Григорьевна

Преподаватель по кадровому администрированию, консультант по практическому применению трудового законодательства

Стоимость обучения

Стоимость обучения Очное обучение Онлайн-трансляция Заочное обучение
для юр. лиц 1570013000
для физ. лиц 14000 10500

Стоимость обучения указана в рублях. НДС не облагается (Центр применяет упрощенную систему налогообложения, в связи с чем не является плательщиком НДС).

Рассчитать стоимость корп.обучения

Кол-во обучающихся:

1
2
3
4

Рассчитать стоимость обучения

Предпочтительное время обучения

1
2
3
4

Укажите, пожалуйста, вашу электронную почту, на которую можно прислать коммерческое предложение:

Я согласен на обработку персональных данных

1
2
3
4

Проверьте правильность заполнения:

ФИО:
Кол-во:
Время обучения:
Email:
1
2
3
4

Предоставляется скидка!

При обучении 3 и более сотрудников от одной организации одновременно.

Слушателям,
ранее проходившим обучение в Центре.

Физическим лицам
при оплате наличными или картой онлайн.

Если вы планируете обучить более 5 (пять) человек, рекомендуем Вам заказать корпоративное обучение в удобные для Вас даты и под Ваш бюджет.

По окончанию обучения слушатели получают

Именной документ об обучении

Специально подготовленный раздаточный материал

Место проведения

Контакты

Москва, 1-й Щипковский переулок, дом 1, 1 этаж, в пешей доступности от станции метро “Серпуховская”

nfo@ditad.ru, document@ditad.ru

+7 (495) 505-29-85

Пн-Пт с 9.00 до 18.00

Оформите заявку на участие в Оставьте заявку на участие в семинаре "Процедура и основания прекращения трудового договора"

или в свободной форме отправьте заявку на электронную почту info@ditad.ru

Телефон для справок: +7 (495) 505-29-85

Остались вопросы?

Оставьте свои контактные даные и мы оперативно вам перезвоним!

НАМ ДОВЕРЯЮТ ОБУЧЕНИЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ