ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
ЭФФЕКТИВНО. ДОСТУПНО. ПРОФЕССИОНАЛЬНО
Напишите нам:
+7 (495) 505-29-85
Приглашаем руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, специалистов кадровой службы, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей разобраться со сложными и спорными вопросами, возникающими при увольнении работников по разным основаниям, познакомиться с тонкостями процедур и типичными ошибками работодателей при прекращении трудовых договоров, в том числе Срочных трудовых договоров, понять процесс увольнения работников, не отвечающих требованиям работодателя и правильно подобрать и зафиксировать основания такой процедуры, разобрать правомерность и исключить ошибки, приводящие к трудовым спорам.
Общие основания прекращения трудового договора
Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.
Увольнение по инициативе работника.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника.
Увольнение по инициативе работодателя.
Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
Дополнительные основания прекращения трудового договора
Особенности прекращения трудового договора с надомниками, руководителями, спортсменами, совместителями, религиозными работниками, дистанционными работниками, работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей.
Процедура оформления прекращения трудового договора
Уведомление о прекращении трудового договора
Выходное пособие при увольнении
Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу
Расчет количества дней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении
Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска
Оформление трудовой книжки
Назначение ответственного лица за ведение трудовых книжек
Учет трудовых книжек
Оформление титульного листа. Внесение изменений
Заполнение трудовой книжки. Внесение исправлений
Оформление дубликата трудовой книжки
Внесение записи об увольнении
Выдача трудовой книжки на руки
Преподаватель по кадровому администрированию, консультант по практическому применению трудового законодательства
Кол-во обучающихся:
Предпочтительное время обучения
Укажите, пожалуйста, вашу электронную почту, на которую можно прислать коммерческое предложение:
Я согласен на обработку персональных данных
При обучении 3 и более сотрудников от одной организации одновременно.
Слушателям,
ранее проходившим обучение в Центре.
Физическим лицам
при оплате наличными или картой онлайн.
Если вы планируете обучить более 5 (пять) человек, рекомендуем Вам заказать корпоративное обучение в удобные для Вас даты и под Ваш бюджет.
или в свободной форме отправьте заявку на электронную почту info@ditad.ru
Телефон для справок: +7 (495) 505-29-85
Оставьте свои контактные даные и мы оперативно вам перезвоним!